Эксперты: критерии отбора на руководящие должности в госкомпаниях допускают лишь узкий круг кандидатов
В правления и советы латвийских госкомпаний нередко попадают люди, которые переходят с одной должности на другую. Анализ показал, что большинство работали в нескольких компаниях, а некоторые занимали посты более чем в четырёх–пяти правлениях и советах.
В правлениях и советах государственных капиталовладельцев Латвии, то есть принадлежащих государству компаний, нередко оказываются люди, которых называют карьерными членами правлений и советов. Они переходят из руководства одной компании или учреждения в другое. К такому выводу пришёл анализ, опубликованный LSM, в котором оценили масштаб подобной ротации.
Что проверяли
Авторы анализа хотели выяснить, занимают ли одни и те же люди должности в разных государственных компаниях.
Что выяснилось
Большинство рассмотренных людей действительно работали в нескольких компаниях. Есть и те, в карьере которых были посты более чем в четырёх или пяти правлениях и советах.
Оценка экспертов
Эксперты отмечают, что критерии отбора на должности в руководстве госкомпаний допускают лишь узкий круг кандидатов. Это может объяснять, почему одни и те же лица повторно появляются в руководстве разных компаний.
