Eksperti: kapitālsabiedrību vadības amatu atlases kritēriji pieļauj tikai šauru kandidātu loku
Latvijas valsts kapitālsabiedrību valdēs un padomēs bieži nonāk cilvēki, kas rotē no vienas amatpersonu vietas uz citu. Analīze rāda, ka vairums ir strādājuši vairākos uzņēmumos, bet daži ieņēmuši amatus vairāk nekā četrās vai piecās valdēs un padomēs.
Latvijas valsts kapitālsabiedrību, tas ir, valstij piederošu uzņēmumu, valdēs un padomēs bieži nonāk cilvēki, kurus dēvē par karjeras valžu un padomju locekļiem. Viņi rotē no viena uzņēmuma vai iestādes vadības uz citu. Tā secināts LSM publicētā analīzē, kurā aplūkots, cik plaši šāda rotācija izplatīta.
Ko pārbaudīja
Analīzes autori vēlējās noskaidrot, vai dažādos valsts uzņēmumos amatos nonāk vieni un tie paši cilvēki.
Ko atklāja
Vairums izvērtēto cilvēku patiešām ir strādājuši vairākos uzņēmumos. Ir arī tādi, kuru karjerā bijuši amati vairāk nekā četrās vai piecās valdēs un padomēs.
Ekspertu vērtējums
Eksperti norāda, ka atlases kritēriji uz amatiem kapitālsabiedrību vadībā pieļauj tikai šauru kandidātu loku. Tas var skaidrot, kāpēc vienas un tās pašas personas atkārtoti parādās dažādu uzņēmumu vadībā.
