Вступило в силу единое регулирование академической и исследовательской карьеры
Поправки к закону о вузах и закону о научной деятельности вводят четырехуровневую модель карьеры, систему тенуры и единые принципы отбора, найма и оценки в вузах и научных организациях.
С 1 августа вступили в силу поправки к Закону о вузах, предусматривающие постепенный переход к единой системе академической карьеры. Связанные изменения в Законе о научной деятельности вводят согласованное регулирование исследовательской карьеры. Законодательство теперь четко определяет этапы академической и исследовательской карьеры, соответствующие должности и общие принципы отбора персонала, трудоустройства и оценки работы.
Четыре уровня карьеры
В законе закреплено понятие академической карьеры как системы занятости в вузах, включающей научные исследования, художественное творчество и обучение студентов. Карьера состоит из четырех последовательных этапов: младший персонал (лекторы, ассистенты), квалифицированный персонал (доценты, исследователи), высококвалифицированный персонал (ассоциированные профессора, ведущие исследователи) и руководящий персонал (профессора). Дополнительно введены должности профессора превосходства, постдокторанта, старшего лектора и практикующего специалиста.
Система тенуры
Закон предусматривает модель тенуры, позволяющую вузам нанимать особо признанных сотрудников. Тенура состоит из трех ступеней: доцент или исследователь; ассоциированный профессор или ведущий исследователь; профессор. Сотрудники могут работать на должности тенур-трека (срочный договор) или на постоянной должности (бессрочный договор). Статус постоянной тенуры доступен только на второй и третьей ступенях.
Отбор и контракты
Вузы смогут выбирать академический персонал через процедуру избрания или конкурса. Практикующие специалисты, профессора превосходства и приглашенный персонал нанимаются только по конкурсу. Для высококвалифицированных и руководящих должностей, кроме профессоров превосходства, требуется открытый международный конкурс.
С 1 декабря 2026 года срочные трудовые договоры с академическим персоналом могут заключаться на срок до шести лет не более двух раз подряд. Аналогичные ограничения действуют для должностей тенур-трека, профессоров превосходства и постдокторантов. Вуз обязан не позднее чем за шесть месяцев до истечения договора проинформировать сотрудника о дальнейших возможностях трудоустройства.
Исследовательская карьера
В Законе о научной деятельности введены понятия «научно-исследовательский персонал» и «исследовательская карьера». Она также включает четыре этапа — от научных ассистентов до исследовательских профессоров, в том числе приглашенных исследователей и исследователей с практической компетенцией. Также вводится исследовательская тенура, позволяющая переходить от срочного найма к постоянному в зависимости от результатов.
Переходные периоды
С 2031 года на должность исследователя можно будет нанимать только лиц с докторской степенью. С 1 января 2029 года вступают в силу новые положения об оценке академического персонала и прекращении трудовых отношений.
