Госканцелярия Латвии, возможно, нарушила закон при публикации вакансии

Государственная канцелярия Латвии объявила конкурс на должность консультанта департамента стратегической коммуникации и координации. Согласно объявлению, сотрудник должен будет создавать цифровой контент правительства, готовить сценарии видео, снимать и монтировать видеоматериалы, координировать разработку инфографики, а также фотографировать мероприятия с участием премьер-министра, Кабинета министров и руководства Госканцелярии. К кандидатам предъявляются требования высшего образования, опыта в цифровой коммуникации, видеопроизводстве, фотографии и профессиональной обработке изображений, а также знания английского языка на уровне не ниже B2. Предлагаемая зарплата составляет от 1899 до 2327 евро до вычета налогов, плюс надбавки и социальные гарантии.

Объявление было опубликовано на портале Государственного агентства занятости 27 июля 2026 года, а на сайте Госканцелярии — на следующий день, 28 июля. В обоих объявлениях крайний срок подачи заявок указан 3 августа. Таким образом, у соискателей есть восемь календарных дней, если считать и день публикации, и последний день подачи. Согласно статье 8.1 Закона о поддержке безработных и ищущих работу, государственные и муниципальные учреждения обязаны публиковать открытые конкурсы на портале NVA, при этом срок подачи заявок не может быть короче десяти дней и длиннее тридцати дней. Публично доступные даты указывают на то, что установленный срок может быть меньше предусмотренного законом минимума.

Дополнительные вопросы возникли из-за объявления на платформе LinkedIn. Вакансия с идентификационным номером 4443255900 примерно через сутки после публикации получила отметку "заявки больше не принимаются", хотя в объявлении было указано, что документы принимаются до 3 августа. Пресс-секретарь Кабинета министров Лаура Крастиня пояснила, что конкурс продолжается, а LinkedIn автоматически закрыл вакансию из-за большого числа откликов, превысившего лимит для бесплатных объявлений. Это объяснение, однако, не отвечает на вопрос, почему срок подачи заявок, судя по опубликованным данным, оказался короче установленного законом минимума.

В публикации высказывается надежда, что Госканцелярия продлит срок подачи заявок или объявит конкурс заново. Также отмечается, что если несоответствие возникло из-за ошибки сотрудников, ответственных за подбор персонала и подготовку объявления, необходимо провести внутреннюю проверку.