Новое исследование усложняет дискуссию о влиянии ИИ на занятость
Несмотря на растущие опасения по поводу потери рабочих мест из-за ИИ, новое исследование показывает, что компании, активно инвестирующие в искусственный интеллект, на самом деле увеличивают штат, включая начальные должности.
Дебаты о рабочих местах и ИИ становятся запутаннее
Опасения по поводу сокращения рабочих мест из-за искусственного интеллекта (ИИ) усиливаются с каждым новым раундом увольнений, объявленных компаниями. К маю 2026 года компании объявили о почти 90 000 сокращений, связанных с ИИ, и, по некоторым оценкам, до 15% рабочих мест в США могут быть ликвидированы под влиянием ИИ в течение следующих пяти лет.
Однако новый отчет от Ramp и Revelio Labs, которые отслеживают корпоративные расходы на ИИ и данные о рабочей силе почти 22 000 компаний соответственно, усложняет эту мрачную картину. Исследование показало, что компании, которые тратят значительные средства на ИИ, быстрее увеличивают штат, в том числе на начальных должностях, которых многие опасаются, что они исчезнут.
Согласно отчету, «пользователи с высокой интенсивностью» — компании, которые в первые три месяца тратят в среднем 30 долларов на одного сотрудника в месяц на ИИ — увеличили штат на 10,2%. Число сотрудников также выросло во всех функциях: инженерия, продажи, администрирование, обслуживание клиентов, финансы, маркетинг и научные должности. Самый сильный рост рабочих мест среди пользователей с высокой интенсивностью наблюдался в информационном секторе, который включает программное обеспечение, интернет, медиа и технологически смежные фирмы.
Несмотря на эти позитивные сигналы, данные не так радужны, как кажутся. Они сильно смещены в сторону технологически продвинутых фирм, занимающихся интеллектуальным трудом — таких, которые, возможно, получают венчурное финансирование и так быстро растут, что трудно сказать, способствует ли ИИ найму или просто появляется в расширяющихся компаниях.
«Эта работа не показывает, что ИИ повсеместно создает рабочие места», — признают авторы, «но она опровергает утверждения, что ИИ приведет к массовым потерям рабочих мест». Она также опровергает утверждения, что ИИ убивает все младшие должности. Недавнее исследование Goldman Sachs показало, что ИИ уже ликвидировал около 16 000 чистых рабочих мест в месяц за последний год, причем поколение Z и работники начального уровня пострадали больше всего. Однако в технологически продвинутых фирмах количество начальных должностей выросло на 12%.
Что из этого можно извлечь? Возможно, что ИИ не всегда является инструментом замены труда, но может быть инструментом расширения компании. «Для фирм, занимающихся программным обеспечением и технологиями, ИИ может сделать основной продукт дешевле или быстрее в производстве: написание кода, отладка, создание внутренних инструментов, разработка технической документации и поддержка разработки продуктов», — говорится в отчете. «Более низкие производственные затраты в этих рабочих процессах могут повысить отдачу от расширения всей фирмы, а не только инженерной команды».
Но компании, которые покупают подписки и проводят пилотные проекты, но не делают устойчивых инвестиций, не видят роста штата, согласно отчету. Это создает потенциальный разрыв между фирмами, имеющими ресурсы — капитал, технический персонал, сети основателей и управленческую пропускную способность — для превращения внедрения ИИ в реальные бизнес-выгоды, и теми, кто застрял в экспериментах с подписками. Авторы предполагают, что такой разрыв может продолжать расти, заявляя: «Фирмы без этих каналов могут отстать».
