Jauns pētījums sarežģī diskusiju par AI ietekmi uz nodarbinātību
Lai arī bažas par darbavietu zaudēšanu AI dēļ pieaug, jauns pētījums liecina, ka uzņēmumi, kas intensīvi iegulda mākslīgajā intelektā, pat palielina darbinieku skaitu, tostarp arī ienākošā līmeņa amatos.
AI darbavietu zaudēšanas debates kļūst sarežģītākas
Bažas par darbavietu likvidēšanu mākslīgā intelekta (AI) dēļ pieaug ikreiz, kad kāds uzņēmums paziņo par darbinieku atlaišanu. Līdz 2026. gada maijam uzņēmumi paziņojuši par gandrīz 90 000 darbavietu samazināšanu, kas saistīta ar AI, un saskaņā ar dažām aplēsēm līdz 15% ASV darbavietu varētu tikt likvidētas AI ietekmē nākamo piecu gadu laikā.
Tomēr jauns ziņojums no Ramp un Revelio Labs, kas attiecīgi seko uzņēmumu AI izdevumiem un darbaspēka datiem no gandrīz 22 000 uzņēmumu, sarežģī šo drūmo ainu. Pētījumā atklāts, ka uzņēmumi, kuri tērē ievērojamus līdzekļus AI, straujāk palielina darbinieku skaitu, arī ienākošā līmeņa lomās, no kurām daudzi baidās, ka tās izzudīs.
Saskaņā ar ziņojumu, "augstas intensitātes lietotāji" — uzņēmumi, kas pirmajos trīs mēnešos vidēji tērē 30 ASV dolārus uz vienu darbinieku mēnesī AI — palielinājuši darbinieku skaitu par 10,2%. Darbinieku skaits pieauga arī visās funkcijās: inženierijā, pārdošanā, administrācijā, klientu apkalpošanā, finansēs, mārketingā un zinātnieku amatos. Spēcīgākais darbavietu pieaugums bija informācijas sektorā, kas ietver programmatūras, interneta, mediju un tehnoloģijām tuvu uzņēmumu firmas.
Neskatoties uz šiem pozitīvajiem signāliem, dati nav tik rožaini, kā izskatās. Tie ievērojami sliecas uz tehnoloģijām orientētiem, zināšanu darba uzņēmumiem — tādiem, kas, iespējams, saņem riska kapitāla finansējumu un tik un tā strauji aug. Tāpēc ir grūti noteikt, vai AI veicina darbā pieņemšanu vai vienkārši parādās uzņēmumos, kas jau paplašinās.
"Šis pētījums neparāda, ka AI vispārēji rada darbavietas," atzīst pētījuma autori, "bet tas atspēko apgalvojumus, ka AI novedīs pie plašiem darbavietu zaudējumiem." Tas arī atspēko apgalvojumus, ka AI nogalina visas junioru darbavietas. Nesenais Goldman Sachs pētījums atklāja, ka AI jau ir likvidējis aptuveni 16 000 neto darbavietu mēnesī pēdējā gada laikā, un visvairāk cietuši Gen Z un ienākošā līmeņa darbinieki. Taču tehnoloģijām progresīvās firmās ienākošā līmeņa darbinieku skaits pieauga par 12%.
Ko no tā varam secināt? Varbūt to, ka AI ne vienmēr ir instruments darbaspēka aizvietošanai, bet tas var būt instruments uzņēmuma paplašināšanai. "Programmatūras un tehnoloģiju firmām AI var padarīt pamata produkciju lētāku vai ātrāk ražojamu: koda rakstīšana, atkļūdošana, iekšējo rīku veidošana, tehniskās dokumentācijas izstrāde un produktu izstrādes atbalsts," teikts ziņojumā. "Zemākas ražošanas izmaksas šajos darba procesos var palielināt atdevi no visa uzņēmuma paplašināšanas, ne tikai inženieru komandas."
Bet uzņēmumi, kas iegādājas abonementus un veic izmēģinājumus, bet pēc tam neveic ilgtermiņa ieguldījumus, saskaņā ar ziņojumu neievēro darbinieku skaita pieaugumu. Tas rada iespēju, ka plaisa starp uzņēmumiem, kuriem ir resursi — kapitāls, tehniskais personāls, dibinātāju tīkli un vadības kapacitāte — lai pārvērstu AI ieviešanu reālos biznesa ieguvumos, un tiem, kas paliek eksperimentēšanas stadijā ar abonementiem, var paplašināties. Pētījuma autori spekulē, ka šāda atšķirība var turpināt pieaugt, sakot: "Firmas bez šiem kanāliem var atpalikt."
