Бывший сотрудник Службы пробации подал в суд из-за предполагаемого психологического насилия на работе
Бывший сотрудник Государственной службы пробации, уволившийся в мае 2024 года после неполных двух лет работы, подал в суд на ведомство, заявляя об эмоциональном насилии и буллинге на рабочем месте.
Трудовой путь в учреждении
Мужчина начал работать в Государственной службе пробации в сентябре 2022 года. На этой должности он проработал неполных два года, а в мае 2024 года уволился по собственному желанию, подав заявление об увольнении.
Обращение в суд
Окончание трудовых отношений не стало концом истории: вскоре после увольнения бывший чиновник подал иск против Государственной службы пробации. В основе иска лежат утверждения о том, что во время работы в учреждении он столкнулся с эмоциональным насилием и так называемым боссингом — систематическим психологическим давлением со стороны руководства.
Что такое боссинг
Боссинг обычно понимается как длительное, целенаправленное психологическое давление или унижение на рабочем месте, которое руководители оказывают на подчинённых. Подобные случаи нередко становятся достоянием общественности только после завершения трудовых отношений, когда бывшие сотрудники решают отстаивать свои права в суде.
Контекст
Государственная служба пробации — это государственное учреждение, отвечающее за надзор за пробацией и исполнение наказаний, не связанных с лишением свободы, в Латвии. Данный случай привлекает внимание к более широкому вопросу о рабочей атмосфере в учреждениях государственного управления и реакции сотрудников на предполагаемые нарушения со стороны руководства. Итог судебного разбирательства пока неизвестен.
