Valsts pārvaldē rosina atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu
Informatīvajā ziņojumā par atlīdzību valsts pārvaldē piedāvāts izslēgt prēmijas par ikgadējo darba novērtējumu un ierobežot piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu saņēmēju loku. No 2027. gada 1. janvāra rosināts arī izslēgt nefinansētās vakantās amata vietas no amatu sarakstiem.
Latvijas valsts pārvaldē rosināts atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu un stingrāk ierobežot piemaksas par nozīmīgu ieguldījumu. Šādi priekšlikumi ietverti informatīvajā ziņojumā par atlīdzības sistēmu valsts pārvaldē; ar tiem mēģināts efektīvāk izmantot ierobežotos budžeta līdzekļus.
Kas paredzēts
Ziņojumā norādīts, ka prēmiju izmaksai par ikgadējo darba novērtējumu paredzētais finansējums jau ir novirzīts valsts prioritātei „Drošība”, tāpēc šo atlīdzības elementu rosināts no sistēmas izslēgt. Saglabāt plānots prēmijas par drošsirdīgu rīcību un par būtiska valsts drošības apdraudējuma vai nozieguma novēršanu. Saglabātos arī iespēja izmaksāt naudas balvas līdz pusei no mēnešalgas gadā.
Piemaksai par nozīmīgu ieguldījumu iestādes stratēģisko mērķu sasniegšanā iecerēti stingrāki ierobežojumi. Mēneša laikā to varētu saņemt ne vairāk kā 20% iestādes nodarbināto, bet dažādu līmeņu vadītāji nedrīkstētu veidot vairāk par ceturtdaļu no saņēmējiem.
Kāpēc
Ziņojumā teikts, ka līdzšinējā prakse liecina par pārāk plašu šīs piemaksas izmantošanu. 2025. gadā to saņēma vairāk nekā 10 300 nodarbināto, tas ir 31% no kopējā darbinieku skaita. Atsevišķās ministrijās piemaksu izmaksāja būtiskai daļai darbinieku.
Vakances
Valsts kanceleja secinājusi, ka valsts pārvaldē aptuveni 10% amata vietu joprojām ir vakantas. Tāpēc no 2027. gada 1. janvāra piedāvāts pilnībā izslēgt no amatu sarakstiem tās vakantās vietas, kurām nav nodrošināts finansējums darbinieka pieņemšanai.
Iepriekšējie samazinājumi
Dokumentā uzsvērts, ka atlīdzības izdevumi jau konsolidēti: veidojot 2026. gada budžetu, tie samazināti par 31,7 miljoniem eiro, tostarp atsakoties no prēmijām par darba novērtējumu un ierobežojot citus mainīgās atlīdzības elementus. Valsts pārvaldē pakāpeniski samazinās piemaksu loma, bet pieaug mēnešalgas nozīme. No 2024. līdz 2026. gadam vidējā mēnešalga pieaugusi par 7,3%, savukārt piemaksu pieaugums bijis ievērojami mērenāks.
Ziņojumā norādīts, ka izmaiņas ļautu saglabāt atsevišķus motivējošus elementus augstu darba rezultātu novērtēšanai.
