Bauskas novada pašvaldībā darbiniekus vērtē katru gadu: no rezultāta atkarīga alga un papildatvaļinājums

Bauskas novada pašvaldībā (Zemgalē) ik gadu notiek darbinieku novērtēšana, kuras rezultāts ietekmē atalgojuma mainīgo daļu un to, vai cilvēkam pienākas papildatvaļinājuma dienas. Tā vietnei «Bauskas Dzīve» skaidroja pašvaldības vadītāji, atbildot uz jautājumu, kāds ir ieguvums no vairākpakāpju vērtēšanas.

Kā veidojas atalgojums

Novada pašvaldības administrācijas vadītājs Edgars Paičs norādīja, ka atalgojumu regulē likumi, kas nosaka, kurā saimē un līmenī darbinieks ir klasificēts. Pašvaldības atlīdzības nolikumā paredzēta amatalga ar nemainīgo un mainīgo daļu. Mainīgo daļu nosaka pēc ikgadējā novērtējuma, kurā skata kvalifikāciju, darba apjomu un sasniegumus.

Pēc viņa teiktā, novērtējums ietekmē arī papildatvaļinājuma dienas, ja darbinieks ir paveicis vairāk. Struktūrvienības vai iestādes vadītājs vērtē, vai cilvēks mācījies un pilnveidojies. Ja darbinieks to nedara, jāanalizē iemesli un jāizlemj, vai sūtīt viņu uz mācībām vai pārcelt citā amatā. Arī iestāžu vadītājus vērtē izpilddirektors.

Plāni vērtēt biežāk

Paičs vērtēšanu nosauca par «normālu procesu», taču uzskata, ka to varētu darīt aktīvāk. Plānots vērtēt biežāk, nosakot īstermiņa mērķus un sasniedzamos rezultātus. Viņš atzina, ka situācijas ir dažādas un jāizvērtē, cik darbinieks ir spējīgs un vai viņam jāpapildina izglītība vai kompetence.

Izpilddirektora skatījums

Novada izpilddirektors Ivars Romānovs norādīja, ka apmācību grupās, kurās piedalījās pašvaldības vadība, tika secināts: darbiniekiem trūkst ikdienas vadības uzmanības, novērtējuma un motivējošu stāstu. Biežāka komunikācija, ne tikai par darba uzdevumiem, bet arī par mācību vajadzībām un procesu uzlabošanu, pēc viņa domām, padara darbinieku novērtētāku, motivētāku un lojālāku. Vērtēšana kalpo arī kā uzskaites sistēma, kas parāda, kurš darbinieks nepiepūlas un visu dara formāli.