Поколение Z не хочет быть начальниками — тревожная тенденция для Европы
Лишь около 6% представителей поколения Z стремятся к руководящим должностям, что вызывает опасения по поводу нехватки будущих лидеров, особенно в Европе на фоне демографических изменений.
Согласно глобальному исследованию, лишь около 6% представителей поколения Z стремятся стать начальниками или занять высшие руководящие должности. Эта тенденция вызывает беспокойство среди компаний, которые уже испытывают трудности с подготовкой будущих лидеров. Томаш Шклярски, генеральный директор Enpulse и эксперт по вовлечению сотрудников, отмечает, что повышение по службе сегодня связано с гораздо большей нагрузкой. Средний размер команды вырос с шести до двенадцати человек, что увеличивает давление на руководителей, которые должны отвечать и за бизнес-цели, и за благополучие команды.
Поколение Z реалистично оценивает, что значит быть руководителем и от чего придется отказаться ради этого, отдавая предпочтение балансу между работой и личной жизнью. Эта проблема носит глобальный характер, но в Европе она может стать особенно острой из-за демографических изменений – численность экономически активного населения неуклонно сокращается. Если компании не подготовят новых лидеров, им будет все труднее поддерживать эффективность.
Эксперт подчеркивает, что искусственный интеллект не заменит хорошего лидера. Хотя ИИ автоматизирует многие процессы, он не способен эффективно выполнять функции руководителя, поскольку ему не хватает эмпатии, умения строить отношения и мотивировать. Эти человеческие навыки остаются незаменимыми в управлении командами.
