WestJet согласилась выплатить C$4,5 млн по иску бортпроводниц о сексуальных домогательствах
Канадская авиакомпания WestJet урегулировала длившийся более десяти лет коллективный иск бортпроводниц, обвинявших компанию в неспособности обеспечить безопасные условия труда, согласившись выплатить C$4,5 млн. Инициатор иска заявила о разочаровании низкой суммой и отсутствием признания вины.
Судья Британской Колумбии утвердил условия соглашения между канадской авиакомпанией WestJet и тысячами нынешних и бывших бортпроводниц, более десяти лет добивавшихся коллективного иска из-за неспособности компании защитить персонал от сексуальных домогательств. Соглашение, окончательно оформленное 22 июня после месяцев переговоров, предусматривает выплату WestJet C$4,5 млн (около 2,4 млн фунтов), которые после вычета расходов, включая юридические издержки, будут разделены между 3452 бортпроводницами, охваченными иском.
Дело возникло из заявлений бывшей бортпроводницы Манделены Льюис о том, что она и её коллега подверглись сексуальному насилию со стороны пилота WestJet, однако компания продолжала допускать его к полётам, подвергая риску других сотрудников. Льюис утверждает, что подверглась нападению этого пилота в 2010 году, в возрасте 25 лет, во время остановки на Гавайях, и что тот же пилот напал на другую бортпроводницу ещё в 2008 году. Хотя она сообщила об инциденте как в WestJet, так и в полицию Гавайев, пилот сохранил работу, а сама Льюис была уволена в 2016 году за то, что компания назвала «грубым неповиновением» — по её словам и словам её адвокатов, это была месть.
Масштаб и итог соглашения
Согласно законодательству Британской Колумбии, коллективный иск охватывал всех женщин-бортпроводниц, работавших в WestJet с 4 апреля 2014 года по 28 февраля 2021 года, поскольку в иске утверждалось, что компания нарушила собственную политику против домогательств в отношении всех них за этот период. Соглашение не включает признания вины или нарушения контракта со стороны WestJet, а также обязательного обучения пилотов по противодействию домогательствам, которое иск изначально требовал.
WestJet согласилась заказать независимую проверку рабочей среды, которая изучит масштабы домогательств, долю незаявленных случаев и способы улучшения систем подачи жалоб. Льюис выразила разочарование, отметив, что сумма значительно меньше C$12,5 млн, которые WestJet выплатила два года назад по другому коллективному иску о сборах за багаж. Восемь других участниц иска ещё в феврале просили суд не утверждать соглашение. В заявлении WestJet отметила, что «рада» достигнутой договорённости и продолжает уделять внимание безопасности персонала, обучению и корпоративной культуре.
