В правительстве предлагают отменить премии за ежегодную оценку работы в госсекторе Латвии

В государственных и самоуправленческих учреждениях Латвии в дальнейшем могут отказаться от премий за ежегодную оценку работы. Это предусмотрено информационным докладом, представленным правительству, в котором описаны выявленные проблемы и возможные изменения в системе оплаты труда публичного сектора. Цель — эффективнее использовать ограниченные бюджетные средства, сохранив отдельные мотивирующие элементы оплаты.

Премии и денежные награды

В докладе сделан вывод, что финансирование, предназначенное для премий за ежегодную оценку работы, уже направлено на государственный приоритет «Безопасность», поэтому этот элемент предлагается исключить из системы. Премии за мужественные действия и за предотвращение серьёзной угрозы государственной безопасности или преступления сохранятся. Останется и возможность выплачивать денежные награды до половины месячной зарплаты в год.

Более строгие ограничения для надбавок

Планируется установить более жёсткие ограничения для надбавки за значительный вклад в достижение стратегических целей учреждения. В течение месяца такую надбавку могли бы получать не более 20% работников учреждения, а руководители разных уровней не должны составлять более четверти получателей. В докладе отмечено, что действующая практика говорит о слишком широком применении надбавки: в 2025 году её получили более 10 300 работников, или 31% всех сотрудников, а в отдельных министерствах она выплачивалась значительной части персонала.

Вакансии и расходы на оплату труда

Государственная канцелярия установила, что в госуправлении по-прежнему около 10% должностей вакантны. Поэтому с 1 января 2027 года предлагается полностью исключить из списков должностей вакантные места, на которые не обеспечено финансирование найма работника.

В докладе подчёркнуто, что расходы на оплату труда уже консолидированы: при формировании бюджета на 2026 год они сокращены на 31,7 млн евро, в том числе за счёт отказа от премий за оценку работы и ограничения других переменных элементов оплаты. Роль надбавок постепенно снижается, а значение месячной зарплаты растёт. В 2024–2026 годах средняя месячная зарплата в госуправлении выросла на 7,3%, тогда как рост надбавок был заметно скромнее.