Можно ли часть отпуска заменить деньгами? Инспекция труда Латвии разъясняет
Читательница спросила, можно ли использовать лишь половину ежегодного оплачиваемого отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Государственная трудовая инспекция Латвии поясняет, что такой порядок противоречит Закону о труде.
Читательница по имени Аина обратилась в редакцию LA.LV с вопросом: из-за непредвиденных расходов в этом году она хотела бы использовать только две недели ежегодного оплачиваемого отпуска, а за оставшиеся две недели получить денежную компенсацию. По её словам, работодатель не против такого варианта, но обеим сторонам неясно, допускает ли это закон.
За разъяснением LA.LV обратилась в Государственную трудовую инспекцию. Там пояснили, что согласно Закону о труде ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательной составляющей трудовых отношений и призван обеспечить работнику регулярный отдых в течение рабочего года. Отпуск — это одновременно право и обязанность работника, а общий принцип предусматривает его предоставление и использование в полном объёме каждый год.
Когда допустимо исключение
По словам инспекции, закон допускает исключение лишь в случае, если предоставление полного отпуска в текущем году может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия. Тогда с письменного согласия работника часть отпуска — не более двух недель — можно перенести на следующий год, причём только на один год вперёд. Желание использовать меньшую часть отпуска из-за непредвиденных личных расходов под это исключение не подпадает.
Инспекция также подчеркнула, что закон не допускает регулярного неиспользования отпуска с накоплением неиспользованных дней за несколько лет — это противоречило бы Закону о труде. Порядок предоставления отпуска, согласованный между работником и работодателем или закреплённый в графике, обязателен для обеих сторон: работодатель обязан предоставить отпуск, а работник — использовать его. Ситуация, при которой отпуск долгое время не используется и накапливается, недопустима.
