Женщину в исследованиях оценивают по результату, мужчину — по потенциалу: исследование RSU
Исследование Рижского университета имени Страдиня показало, что в латвийской науке гендерные возможности неравны. Женщины составляют 55,1% академического персонала, но на руководящих должностях их по-прежнему меньше.
Исследование Рижского университета имени Страдиня (RSU) показало, что в латвийской науке возможности у женщин и мужчин неодинаковы. По его выводам, женщин в академической среде оценивают по достигнутому результату, а мужчин — по потенциалу. Эти выводы важны, поскольку наука влияет на здоровье, окружающую среду, технологии и повседневную жизнь, а то, кого продвигают в научной сфере, отражается и на ее развитии.
Цифры и должности
Женщины составляют 55,1% академического персонала в латвийской науке, то есть чуть больше половины. Тем не менее на руководящих должностях они по-прежнему представлены меньше, чем мужчины. Иными словами, доля женщин в общем числе сотрудников не отражается на том, сколько их среди тех, кто принимает решения в этой сфере.
Вопрос объективности
Науку принято считать объективным и нейтральным пространством, где успеха добиваются самые талантливые и трудолюбивые. Исследование RSU ставит это представление под сомнение, указывая на неравные гендерные возможности в научной работе.
