Глава кадровой службы Rietumu Banka: рынок труда принадлежит работникам, но им нужно пользоваться стратегически

Надежда Малиновска, руководитель управления персоналом латвийского Rietumu Banka, в авторской колонке на портале NRA пишет, что рынок труда в Латвии уже несколько лет принадлежит работникам: вакансии дольше остаются незаполненными, работодатели подстраиваются под более гибкие условия, а конкуренция по зарплатам в отдельных отраслях особенно высока. Она считает это положение структурным, обусловленным демографией, эмиграцией и темпами цифровизации, и не ожидает серьёзных перемен в ближайшие годы.

Советы соискателям

Малиновска отмечает, что компании, как правило, планируют найм стратегически, а у соискателей столь же продуманного подхода часто нет. По её словам, в процессе отбора нет мелочей: оформление резюме, адрес электронной почты, одежда на собеседовании и структура мотивационного письма — всё это сигналы для работодателя. Даже при небольшом опыте в резюме можно показать участие в проектах, волонтёрстве или инициативах.

По её мнению, чаще всего на собеседованиях мешает не нехватка знаний, а отсутствие чёткого видения карьеры. Кандидату стоит рассказать, чему он научился за последние 12 месяцев, и изучить работодателя; письмо с названием другой организации говорит об обратном.

Советы работодателям

Автор считает, что демографическая ситуация в Латвии делает политику возрастного разнообразия стратегической необходимостью, а предрассудки о технологической неподготовленности пожилых сотрудников называет в основном преувеличенными. Первые 90 дней работы она называет критическим периодом: эффективная адаптация повышает удержание сотрудников на 25–30%. Также она советует регулярные беседы с непосредственным руководителем, совместные мероприятия вне работы и честные «exit»-интервью при увольнении.

Мировые тенденции

Малиновска ссылается на доклад Всемирного экономического форума «Future of Jobs 2025», согласно которому к 2030 году около 22% рабочих мест в мире будут существенно преобразованы: появится около 170 миллионов новых и исчезнет около 92 миллионов существующих. В опросе 63% работодателей назвали главным препятствием трансформации дефицит навыков. В банковской сфере автоматизация и искусственный интеллект изменят содержание работы, а спрос вырастет на умение интерпретировать данные и управлять технологиями.