Опрос: 92% жителей Латвии испытывают финансовый стресс, работодатели ищут решения
Согласно опросу Swedbank, 92% жителей Латвии испытывают финансовый стресс, и более половины отмечают, что это влияет на их эмоциональное благополучие. Компании все больше осознают, что финансовая безопасность сотрудников важна для устойчивости, и растет интерес к взносам работодателей в третий пенсионный уровень.
Недавний опрос Swedbank показал, что 92% жителей Латвии сталкиваются с финансовым стрессом. Более половины респондентов признают, что этот стресс негативно влияет на их эмоциональное состояние, а примерно каждый третий указывает, что финансовые проблемы снижают его рабочую эффективность. При этом 61% опрошенных считают, что работодатель может помочь уменьшить эти тревоги не только зарплатой.
Эти данные являются важным сигналом для компаний, так как финансовая безопасность сотрудников становится фактором конкурентоспособности. Текучесть кадров обходится предприятиям дорого – не только в затратах на подбор и обучение, но и из-за потери производительности. Поэтому долгосрочные вложения в удержание сотрудников могут быть выгоднее, чем постоянный поиск новых людей.
Один из инструментов – взносы работодателя в третий пенсионный уровень. Опрос показывает, что 66% работающих считают эту льготу важной или очень важной, но только 5% получают её от своего работодателя. Этот разрыв указывает на значительный неиспользованный потенциал. Данные свидетельствуют о быстром росте взносов работодателей: в 2024 году – на 19%, в 2025-м – на 26%, а в первые месяцы 2026 года – уже на 45%. Особенно резкий рост наблюдается среди малых предприятий, где взносы за год увеличились более чем на 50%. С 2023 года более 3000 компаний получили консультации по этой возможности.
Эксперты отмечают, что забота о финансовом будущем сотрудников – это не только социальная ответственность, но и вложение в устойчивость самого предприятия. Стабильная команда, меньшая текучесть и более высокая производительность – выгоды, которые в долгосрочной перспективе оправдывают первоначальные затраты. Хотя взносы работодателя в третий пенсионный уровень не решают всех проблем, это практический инструмент, который помогает сотрудникам чувствовать себя увереннее и укрепляет их связь с работодателем.
