Волна увольнений топ-менеджеров OpenAI продолжается на фоне усиления влияния Брокмана

OpenAI, одна из ведущих компаний в сфере искусственного интеллекта, недавно показавшая заметный рост числа пользователей, продолжает сталкиваться с чередой уходов топ-менеджеров. С начала года компанию покинули более десятка руководителей высшего звена, включая ближайшего заместителя гендиректора Сэма Альтмана, операционного директора, директора по доходам, директора по маркетингу и нескольких руководителей команд.

Недавно стало известно, что на прошлой неделе компанию покинул и Крис Малоун, отвечавший за дата-центры и работавший в OpenAI с марта 2024 года. Часть уходов связана со здоровьем сотрудников, другие — с внутренней реорганизацией, которую проводит Альтман, чтобы сократить расходы на дорогостоящие побочные проекты и сосредоточиться на приносящих доход направлениях. Однако уход Малоуна выделяется на общем фоне, поскольку именно инвестиции в вычислительные мощности считаются главным конкурентным преимуществом OpenAI перед соперниками.

В компании заявили, что его уход связан с реструктуризацией инфраструктурной команды, которую теперь возглавляет вице-президент Сачин Катти, подчиняющийся президенту компании Грегу Брокману. Похоже, что Брокман, один из основателей OpenAI, возвращает себе влияние, во многом утраченное в 2019 году, когда гендиректором стал Альтман. Согласно книге Карен Хао «Empire of AI», ранее Брокман способствовал внутренним конфликтам в компании, в том числе кризису 2023 года, когда совет директоров ненадолго отстранил Альтмана от должности.

На фоне подготовки к IPO

В июне OpenAI конфиденциально подала документы в Комиссию по ценным бумагам и биржам США для возможного выхода на биржу. Публичное размещение могло бы помочь компании, нуждающейся в капитале, привлечь средства, но также потребует раскрытия финансовых показателей примерно в то же время, что и у конкурента Anthropic, который, в отличие от OpenAI, по имеющимся данным, прибылен. IPO OpenAI не ожидается раньше 2027 года.

На фоне продолжающейся кадровой текучки компании предстоит заполнить руководящий вакуум, одновременно сокращая издержки и наращивая доходы перед возможным выходом на биржу.