Финансовые компании Лондонского Сити спешат подготовиться к новым правилам FCA о травле и домогательствах
С начала следующего месяца британский регулятор FCA распространит правила отчётности о нефинансовых нарушениях почти на 40 000 инвестиционных компаний, брокеров и страховщиков, из-за чего компании спешно обновляют политики и завершают внутренние расследования.
Крупнейшие хедж-фонды, страховые и пенсionные компании Лондонского Сити спешно готовятся к новым правилам, которые не позволят фирмам скрывать от регулятора случаи травли и домогательств. С начала следующего месяца Управление по финансовому регулированию и надзору Великобритании (FCA) распространит контроль, ранее касавшийся в основном банковского сектора, на гораздо более широкий круг инвестиционных компаний и брокеров.
Суть новых правил
Согласно новым требованиям, компании обязаны сообщать регулятору о серьёзных случаях нефинансовых нарушений. Кроме того, фирмы должны будут передавать сведения о ненадлежащем поведении — включая расизм, сексуальные домогательства, насилие и запугивание — потенциальному будущему работодателю руководителя. Цель нововведения — не допустить так называемых "перекатывающихся паршивых овец", когда недобросовестные руководители переходят из компании в компанию, избегая ответственности за свои поступки.
Партнёр юридической фирмы Kingsley Napley Джилл Лоример, специализирующаяся на финансовом регулировании, отметила, что компании сейчас обновляют внутренние политики, процедуры и обучение персонала перед вступлением правил в силу в сентябре. По её словам, фирмы, у которых есть незавершённые разбирательства по обвинениям в адрес сотрудников, стремятся закрыть их до вступления нового режима в силу, ожидая, что FCA захочет показать решительность на первых же громких случаях.
Новые правила распространятся на все компании, подпадающие под режим FCA по ответственности старших руководителей и сертификации, который возлагает на топ-менеджеров ответственность за нарушения.
Контекст
Эти меры вводятся несмотря на сопротивление части компаний Сити и некоторых политиков, утверждающих, что чрезмерное регулирование сдерживает инвестиции и создание рабочих мест в финансовом секторе Британии. Однако череда недавних скандалов подкрепила аргумент, что наведение порядка в корпоративной культуре может стать конкурентным преимуществом.
Среди упомянутых случаев — история Lloyd's of London, где выяснилось, что бывший генеральный директор Джон Нил не раскрыл близкие отношения с коллегой, а сообщения информаторов с 2023 года обрабатывались ненадлежащим образом. Решение суда, поддержавшее запрет бывшему главе Barclays Джесу Стейли занимать руководящие посты из-за введения регулятора в заблуждение относительно его отношений с Джеффри Эпштейном, а также продолжающийся судебный процесс с главой хедж-фонда Криспином Оди, которого FCA обвиняет в препятствовании расследованию домогательств, укрепили решимость регулятора. Представитель FCA заявил, что безнаказанные травля, домогательства или насилие ставят под вопрос культуру компании и подрывают доверие к финансовому сектору, хотя основная ответственность за борьбу с таким поведением лежит на самих фирмах.
