В Эстонии безработица среди молодёжи достигла 22 процентов: работодатели требуют опыт

В Эстонии заметно выросла безработица среди молодёжи, и авторы нового исследования объясняют это замкнутым кругом: работодатели требуют опыт работы, а у молодых людей нет возможности его получить. Исследование провели эстонская исследовательско-консалтинговая фирма Center for Anthropology (AK) и консалтинговая компания Miltton. По данным государственной статистики, безработица среди молодёжи в первом квартале 2026 года составила 22,8 процента, во втором — 22,4 процента.

«Когда общий уровень безработицы 7 процентов, а молодёжной — 22 процента, что-то серьёзно не так», — сказала исполнительный директор AK Лийна Мария Лепик.

Как проводилось исследование

Качественное исследование основано на 13 углублённых интервью с молодыми людьми в возрасте от 19 до 26 лет из разной среды. Исследователи также включили автоэтнографический рассказ одной стажёрки AK о поиске работы. Участники рассказывали о своих откликах, о влиянии поиска на повседневную жизнь и самооценку, а также о компромиссах, на которые готовы пойти.

Замкнутый круг

По словам авторов, молодые люди учатся и активно рассылают отклики, но получают короткие отказы и отправляют ещё больше заявок, а работодатели, заваленные резюме, отвечают всё реже. Психолог Miltton Ева Мария Кангро подчеркнула, что проблема системная: существует разрыв между образованием и рабочей жизнью, хотя искусственный интеллект уже заменяет часть должностей для начинающих. Кроме того, система образования медленно реагирует на перемены: пока отчёт OSKA определяет нужные профессии, обновления учебных программ доходят до университетов спустя несколько лет. Работодатели всё больше ценят разнообразные навыки, а не диплом.

Немаловажно и происхождение: неоплачиваемую стажировку могут позволить себе только те, чьи семьи готовы поддержать, а личные связи имеют значение, хотя прямое обращение к работодателю часто помогает найти работу. Молодёжь предпочитает осмысленную работу в среде, поддерживающей развитие, и избегает сфер, противоречащих её ценностям, а также переработок и токсичных коллективов.

Рекомендации

Исследователи советуют родителям помогать детям рано получать опыт работы, системе образования — быстрее реагировать и повышать престиж профессионального образования, а школам — раньше начинать профориентацию. Правительству предлагается рассмотреть налоговые льготы для стажировок во время учёбы: налоги на оплату труда были бы на 33 процента ниже. Работодателям рекомендуют давать молодым шанс через пробные задания и предлагать более длительные оплачиваемые стажировки.