HackerRank запускает ИИ-интервьюера Chakra, который оценивает ход мышления кандидатов, а не только ответы
Платформа для оценки разработчиков HackerRank открывает полный доступ к ИИ-агенту для собеседований Chakra после примерно полугодового тестирования, в ходе которого было проведено более 500 000 интервью. Инструмент оценивает рассуждения кандидатов, а не только правильность итогового ответа.
HackerRank, платформа, которую компании используют для оценки и найма разработчиков, открывает широкий доступ к Chakra — ИИ-агенту, который проводит собеседования, наблюдает за работой кандидатов и оценивает не только их ответы, но и ход рассуждений. Перед этим инструмент около шести месяцев находился в бета-тестировании, за время которого было проведено более 500 000 интервью. Среди компаний, опробовавших Chakra, — Snowflake, Snorkel и Capgemini, также HackerRank тестировала продукт внутри собственной команды.
В отличие от многих существующих автоматизированных инструментов отбора, которые в основном проверяют, пришёл ли кандидат к правильному результату, Chakra стремится измерять менее очевидные качества — критическое мышление, способность к суждению и то, что в компании называют «ИИ-грамотностью»: насколько хорошо человек формулирует задачу для ИИ, оценивает его результат и направляет его к решению. Сооснователь и гендиректор HackerRank Вивек Рависанкар отметил, что, поскольку сейчас ИИ способен создать практически любой результат работы, работодателям важнее понять мышление, стоящее за этим результатом, а не сам артефакт.
На практике собеседование с Chakra больше напоминает реальную работу, чем традиционный тест по программированию: кандидат получает задание на основе настоящего репозитория кода и работает в среде со встроенным ИИ-ассистентом, а Chakra задаёт уточняющие вопросы на основе принимаемых решений. После интервью менеджер по найму получает подробный отчёт.
По словам Рависанкара, Chakra объединяет в одном сеансе то, что раньше состояло из трёх этапов — звонок рекрутера, домашнее задание и техническое интервью с инженером. Хотя доступ к ИИ во время собеседования может казаться способом облегчить списывание, в HackerRank утверждают, что количество отметок о подозрительной активности в интервью с Chakra оказалось на 70–80% ниже, чем в традиционных оценках платформы.
В компании подчёркивают, что Chakra выставляет кандидату оценку, но окончательное решение о найме всё равно принимает человек. Основанная в 2012 году и обслуживающая более 3000 корпоративных клиентов, включая Amazon и Nvidia, HackerRank считает Chakra основой своего будущего, сравнивая этот переход с переходом Apple от iPod к iPhone.
Однако расширение роли ИИ в оценке кандидатов поднимает вопросы о предвзятости и регулировании: в Нью-Йорке, например, уже требуют независимого аудита на предвзятость для некоторых автоматизированных инструментов найма, и в HackerRank признают необходимость соответствовать таким требованиям.
