Европейские стартапы спешат нанимать разработчиков ИИ, но не специалистов по управлению
Новое исследование показывает, что европейские компании нанимают 6,7 разработчиков ИИ на каждую должность в сфере управления, что вызывает опасения по поводу управления рисками.
Согласно данным консалтинговой компании Axipro, европейские стартапы быстро увеличивают набор разработчиков искусственного интеллекта, но гораздо медленнее нанимают специалистов для управления этими системами. Проанализировав 3519 объявлений о вакансиях в LinkedIn из восьми стран ЕС, исследование выявило 6,7 должностей разработчиков на каждую должность в сфере управления.
Наибольший дисбаланс наблюдается в Швеции (16:1), Франции (11,4:1) и Бельгии (7,9:1). Ирландия имеет самый сбалансированный рынок, но даже там на одну должность по управлению приходится 3,5 разработчика. Тревожно, что 71,5% описаний вакансий в сфере управления не упоминали Закон ЕС об ИИ – основной регуляторный акт блока.
Особенно уязвимы компании с численностью сотрудников от 30 до 300 человек, которые составляют 34% найма в сфере управления. Они достаточно велики, чтобы подпадать под регулирование, но слишком малы для содержания отдельных отделов соответствия.
Несмотря на разрыв, потоки капитала в европейские компании-разработчики ИИ остаются сильными: Nscale привлек 1,7 млрд евро, Skello – 200 млн. Появляются и стартапы, ориентированные на управление, такие как NeuralTrust с 17,2 млн евро.
«Объявления о вакансиях – самый честный сигнал, который посылает компания. Стратегические документы говорят о том, что руководство хотело бы сделать. Найм говорит о том, что они делают на самом деле», – сказал Али Хаят, основатель и генеральный директор Axipro.