Разрыв в зарплатах растёт: руководители крупнейших британских компаний получают в 130 раз больше средней зарплаты рабочих
Зарплаты CEO компаний из индекса FTSE 100 достигли рекордных 5,06 млн фунтов, а разрыв с зарплатами обычных работников стал самым большим с 2018 года.
Руководители крупнейших британских публичных компаний получили рекордную зарплату в прошлом году, увеличив разрыв в доходах с работниками до самого высокого уровня за восемь лет. Медианная зарплата CEO компаний FTSE 100 выросла на 8,6% до 5,06 млн фунтов за последний финансовый год, согласно данным аналитического центра High Pay Centre.
Теперь руководители получают в 130 раз больше средней зарплаты британского работника (39 000 фунтов), по сравнению со 124 в предыдущем году. Этот разрыв является самым большим с 2018 года, когда он составлял 137 раз. Общие выплаты CEO компаний FTSE 100 достигли 550 млн фунтов, а на всю высшую руководящую элиту было потрачено 856,6 млн.
Центр отмечает, что падение среднего показателя с 6,09 млн до 5,89 млн связано с исключительными выплатами в размере 212 млн, которые Melrose Industries произвела в предыдущем году. 66 из 94 компаний увеличили зарплату своим CEO.
Самым высокооплачиваемым CEO стал Паскаль Сорио из AstraZeneca с 17,7 млн фунтов. Эмма Уолмсли из GSK заняла второе место с 15,6 млн, получив повышение почти на 50%. Глава Barclays Чандрашекхар Венкатакришнан получил 15 млн после отмены ограничений ЕС на бонусы. Ваэль Саван из Shell — 13,7 млн (рост на 60%), а Билл Уинтерс из Standard Chartered — 12,7 млн.
High Pay Centre, который закрывается после 15 лет работы, призывает к реформам: введению «налога на толстых котов», включению двух представителей работников в советы директоров и полной реализации законопроекта лейбористов о трудовых правах. Исполняющий обязанности директора Эндрю Спик предупредил, что непринятие мер по неравенству подорвёт доверие к экономической модели и усилит правый популизм.
