28% жителей Латвии считают систему оплаты труда на своей работе несправедливой

Почти каждый третий житель Латвии, то есть 28%, считает систему оплаты труда на своём рабочем месте несправедливой. Об этом свидетельствует опрос, проведённый исследовательской компанией Norstat. Если учитывать только работающих, то несправедливой её называет каждый третий (34%).

Результаты опроса

Респондентов спрашивали, насколько справедлива, то есть недискриминационна, система оплаты труда в их организации. Почти половина (44%) ответила, что она справедлива или скорее справедлива, а 28% — что несправедлива или скорее несправедлива. Затруднились с ответом 12%, ещё 16% не имеют оплачиваемой работы. Самый категоричный ответ — «несправедлива» — выбрали 11% жителей.

Несправедливость одинаково ощущают и мужчины, и женщины: свою оплату труда таковой считают 28% и 29% соответственно.

Различия по уровню дохода

Чем ниже личный доход работника, тем чаще он считает оплату труда на своём месте работы несправедливой. Среди тех, чей чистый месячный доход составляет 751–1000 евро, так отвечают 35%, а среди зарабатывающих более 2000 евро — 11%.

Юрис Залāнс, руководитель платформы управления льготами Beneflo, отметил, что ожидался заметный разрыв между мужчинами и женщинами, однако на дискриминацию чаще всего жалуются те, чья зарплата пропорционально ниже. Среди руководителей, получающих от 2000 евро на руки, о дискриминации и несправедливости говорит лишь каждый десятый (11%).

Директива ЕС и гендерный разрыв в оплате

Залāнс связывает данные опроса с внедрением Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Директива направлена на сокращение разрыва между оплатой мужчин и женщин и обяжет работодателей учитывать не только зарплату, но и все бонусы и льготы.

В ряде отраслей разрыв уже сейчас вдвое превышает средний: в искусстве, развлечениях и отдыхе — 35,1%, в здравоохранении и социальной помощи — 30,5%, в финансах и страховании — 29,5%, в сфере ИКТ — 25,8%. Эти цифры рассчитаны только по денежному вознаграждению. Если учесть такие льготы, как абонементы в спортзал, дополнительные выходные 1 сентября или служебные автомобили, разрыв может стать ещё заметнее.

По словам Залāнса, люди не воспринимают разрыв в оплате как гендерную проблему, отчасти потому, что она скрыта: работник редко знает, сколько получает коллега, не говоря уже о его льготах. Директива это изменит.