Eksperti: darbiniekus uz biroju var vilināt ar bonusiem un labākiem apstākļiem

Aizvien vairāk uzņēmumu pēdējā laikā atgriežas pie klātienes darba formāta vai vismaz nosaka noteiktu dienu skaitu nedēļā, kad no attālinātā darba pierastajiem darbiniekiem jāierodas birojā. Šī tendence vērojama plašāk darba tirgū, kur darba devēji cenšas atjaunot fizisku klātbūtni darbavietās.

Tomēr nozares eksperti brīdina, ka šai pieejai jābūt pārdomātai. Viņi norāda, ka ir darbinieki, kuri spēj strādāt no mājām tikpat labi vai pat labāk nekā birojā — šādus cilvēkus, pēc ekspertu domām, nevajadzētu nevajadzīgi traucēt ar prasību obligāti ierasties uz vietas.

Uzlabot vidi, nevis piespiest

Instead of stingriem noteikumiem, eksperti iesaka darba devējiem koncentrēties uz biroja vides uzlabošanu, lai darbiniekiem pašiem rastos vēlme atgriezties klātienē. Runa ir par tādiem risinājumiem kā papildu labumi un labāki darba apstākļi, kas padarītu biroju par pievilcīgāku vietu nekā mājas darba vide.

Šāda pieeja, kā uzsver eksperti, ļautu uzņēmumiem sasniegt vēlamo mērķi — lielāku darbinieku klātbūtni birojā — nevis ar piespiedu kārtā noteiktām prasībām, bet gan radot apstākļus, kuros darbinieki paši izvēlas strādāt no biroja.